BILAN DE COMPETENCES (2400€ -24 heures) Mixte : présentiel / à distance

Effectuer un entretien préalable : Présenter la démarche et les outils utilisés et échanger sur les raisons qui motivent le salarié pour réaliser un bilan de compétences.

Bâtir un projet professionnel opérationnel

Faire le point et valider ses compétences

Déterminer son environnement personnel (contraintes, appuis, forces )

Identifier des axes de progrès ou de formation

Etapes du bilan de compétences :

Les 3 phases réglementaires inscrite au code du travail. La durée dépend de la formule choisie par le bénéficiaire :

La phase préliminaire qui a pour objet :

a) d'Analyser la demande te le besoin du bénéficiaire ;

b) de déterminer le formation le plus adapter à la situation ;

c) de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

La phase d'investigation :

a) Bilan personnel et test d'orientation et de personnalité :

- Analyse du parcours personnel et professionnel ;

- Exploration des valeurs, centre d'intérêts, motivation

- Réflexion autour des équilibres de vie.

b) Analyse métier/ marché et recherche documentaire :

- Exploration des voies d'évolution professionnelle possible ;

- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être ;

- Identification des possibles, définition du projet et du plan d'action.

Cette phase permet au bénéficiaire de construire soit son projet professionnel et de vérifier sa pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

La phase de conclusion

a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation ;

b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;

c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétence.

- Analyse du parcours personnel et professionnel ;

- Exploration des valeurs, centre d'intérêts, motivation

- Réflexion autour des équilibres de vie.